Il cambiamento è diventato la nuova normalità e le difficoltà aumentano per chi ha responsabilità di leadership nelle organizzazioni  aziendali.

Simon Sinek spiega in questo video una nuova visione di leader e di organizzazione che   ispira un nuovo modello:

Tutti i grandi leader pensano, agiscono e comunicano in modo unico

Perché ispirano? La Teoria del GOLDEN CIRCLE:

WHY

HOW

WHAT

Nelle organizzazioni, si usa partire dal WHAT – so cosa facciamo e come lo facciamo – per arrivare al WHY, la Unique selling proposition dell’azienda.

I grandi leader, i grandi ispiratori partano dal WHY, dalla purpose ovvero dal perché la propria organizzazione esiste.

What are the specific differences between mission and purpose ? Hbr.org

“Crediamo nel modificare lo staus quo delle persone, facendo prodotti ben progettati.

La gente non compra quello che fate; compra il motivo per cui lo fate.

E se parlate di ciò in cui credete, attrarrete coloro che credono in ciò in cui credete voi.

L’obiettivo è fare business con gente che crede in ciò che fate.

Assumere gente che crede in voi e credono in ciò che credete.La gente prova ciò in cui credete”

Simon Sinek: Come i grandi leader ispirano azione

Seguiamo coloro che guidano, che ispirano non per loro, ma per noi stessi. E sono coloro che cominciano con il “perché” che hanno la capacità di ispirare la gente intorno a loro o trovare altri che li ispirino.

Occorre essere capaci di individuare il cambiamento, decodificare le situazioni e attribuire significati a ciò che accade intorno e, decisione non facile, sapere dare una risposta adeguata.

E nelle vostre organizzazioni?

Questo è un tema di forte interesse per me, attuale per molte imprese, che devono “trasformarsi” in qualcosa di nuovo: il progresso, la tecnologia e l’innovazione sono ineludibili.